企业转型升值靠什么——“平台 合伙人”机制（附ppt干货）-凯发k8娱乐

企业转型升值靠什么——“平台 合伙人”机制（附ppt干货）

 在互联网时代，如何实现企业的转型和升值？如何做到“互联网 ”？未来的商业组织会是什么形态？3月11日，在新三板府企业家俱乐部线下培训活动上，amt（企源科技：833132）共同创始人、董事王玉荣用实例告诉与会者：通过“平台 合伙人”机制实现转型升值不是问题。

amt（企源科技：833132）是我国领先的“管理 it”综合咨询服务机构，在2015年8月12日以国内“管理 it”综合咨询服务平台第一股的身份正式在新三板挂牌，是新三板咨询服务的龙头企业。成立15年来，amt营收增长125倍，年均复合增长率45%。

amt采取的正是咨询众包平台，目前，公司平台已经引入了130多个事业合伙人团队，各事业合伙人团队既可以由平台分配项目，也可以自己开拓项目，还可以实现资源协同和交叉销售。而amt也在不断构建和完善形成一个“赋能”平台。在这个平台上，不是简单的只做供需对接，而是通过一系列的基于互联网化的云管理和服务支撑，给加入平台的专家和事业合伙人去“赋能”，并最终为客户创造价值。这种众包模式不仅有利于充分利用amt多年积累的客户资源和品牌效应，同时通过“众包云协作”的业务模式，最大化的激发各事业合伙人团队的能动性，实现公司业绩的指数级增长。

图 amt赋能平台事业合伙人机制

在演讲中，王玉荣分享了英国管理学家查尔斯汉迪的观点：“未来企业的组织结构是“三叶草”式的，未来的企业工作人员包括：核心专家系统（在册的全职员工）、与企业存在稳定合同的组织/个人（外包），以及具有很大弹性的兼职/临时工（众包）。”

在王玉荣看来，如果一个企业的员工、劳动力都是公司的全职员工，则是一个高度封闭的企业，没有很好利用和整合市场资源。比如，e袋洗，取衣服的是社区的老大爷，这也算是整合资源，提高效率。

有数据显示，在美国，有5300万人已经是自由劳动者，占总体劳动力的比例为34%，其中包括：独立合同工、夜间兼职者（夜间代驾）、多样化员工、临时员工等，而这也将成为一个趋势。

从外包到众包，其实也经历了数百年的时间。

那么，在互联网时代，企业如何成为具有互联网思维的开放企业呢？

王玉荣认为，中心型、集中化、部门制的企业，可通过业务组件化（设置利润中心）、平台服务化、对外开放化、平台社区化四个阶段来逐步转型。